消除第一学历歧视到底难在哪

消除第一学历歧视是一个复杂而长期的过程，涉及到教育制度、就业市场、社会观念等多方面的因素，以下是一些可能存在的难点：

1、教育制度问题：当前的教育制度中，高等教育资源分配不均，一些高校在招生、培养、就业等方面存在一定的问题，导致一些学生受到不公平的待遇，一些用人单位在招聘时过于注重学历，而忽视实际能力和工作经验，这也加剧了第一学历歧视的现象。

2、就业市场问题：当前就业市场竞争激烈，一些用人单位为了降低成本，往往会选择学历较高的求职者，从而导致一些低学历的求职者难以获得工作机会，一些用人单位对学历的过度追求也加剧了学历歧视的现象。

3、社会观念问题：在一些社会观念中，高学历被视为成功和优秀的象征，而低学历则被视为失败和低人一等，这种观念的存在使得一些用人单位和求职者过于看重学历，从而加剧了第一学历歧视的现象。

要消除第一学历歧视，需要从多个方面入手：

1、改革教育制度：加强高等教育资源均衡分配，提高教育质量，注重学生的实际能力和工作经验的培养，也需要加强对用人单位的监管，规范招聘流程，避免过度追求学历的现象。

2、引导就业市场：政府和社会组织应该加强对就业市场的引导和监管，鼓励用人单位注重人才的实际能力和工作经验，避免过度追求学历的现象，也需要加强对求职者的教育和引导，提高他们的就业能力和竞争力。

3、改变社会观念：需要加强对社会观念的引导和教育，破除高学历等于成功的观念，树立人人平等、人人有才的理念，也需要加强对用人单位和求职者的教育和引导，让他们更加理性地看待学历问题。

消除第一学历歧视需要全社会的共同努力和长期坚持。