女职工怀孕被调岗8000工资变4000

女职工怀孕期间被调岗且工资减少的情况可能涉及多种原因，具体如下：

1、可能的原因是公司为了降低怀孕成本，对女职工进行岗位调整，这种行为在一些情况下是合法的，但需要满足一定的条件，公司不能基于性别、年龄、种族、宗教、残疾等理由进行不公平的岗位调整。

2、另一种可能的原因是公司对女职工进行调岗以逃避某些法律或合同规定的责任，这种情况下也可能涉及到违法问题，需要引起重视。

对于女职工来说，如果遇到这种情况，首先应该了解公司是否有明确的政策或合同条款可以解释这种调岗行为，如果无法找到合理的解释，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案，如果无法解决问题，可以考虑咨询法律专业人士以获取更具体的建议。

无论出于什么原因，公司在女职工怀孕期间进行岗位调整并降低工资都需要谨慎处理，遵守相关法律和道德规范，保障员工的合法权益。