59岁员工不会线上请假被开除

如果一个59岁的员工不会线上请假而遭到开除，这可能涉及到雇佣关系中的不公平行为，在这种情况下，员工可以寻求法律援助，并考虑向相关部门投诉。

员工有权享受合理的请假方式，无论是在线请假还是其他方式，如果公司规定员工必须掌握某种技术才能请假，那么公司应该提供适当的培训或指导，以确保员工能够遵守这些规定。

公司应该遵守相关法律法规，确保员工享有平等的就业机会和权利，如果公司因为员工不会线上请假而将其开除，这可能被视为歧视和违法行为。

员工可以考虑寻求法律援助，并咨询相关机构或部门，以了解自己的权利和可能的解决方案，员工还可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，以了解开除决定的原因和公司的政策，并寻求合理的解决方案。

如果一个59岁的员工不会线上请假而遭到开除，这可能涉及到雇佣关系中的不公平行为，员工应该寻求法律援助，并考虑向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。