女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万

如果一个女子因为请婚假办婚礼而被开除，并最终获得4.6万元的赔偿，这可能涉及到劳动法、劳动合同、公司规章制度等方面的法律问题。

根据劳动法规定，员工有权利享受合法的假期，包括婚假，如果员工符合相关规定，企业应当给予员工婚假，并且不得以任何形式进行处罚或开除。

如果该女子与公司签订的劳动合同中明确规定了请假相关条款，那么公司有权依据合同规定行事，即使在合同中规定了相关条款，公司也不能随意开除员工，需要遵守相关法律法规和劳动法规定。

如果公司无故开除员工，导致员工的合法权益受到侵害，员工可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，根据相关法律程序和证据，员工可以要求公司进行赔偿。

如果该女子能够提供相关证据证明自己的权益受到侵害，她可以依法获得相应的赔偿，具体法律问题建议咨询专业律师以获得准确信息。