央企招聘“混入”不符条件院校人员？

这种行为是不道德的，也是不合法的，招聘应该是基于能力和资格的公平竞争，而不是基于院校的歧视，招聘过程中应该遵循公平、公正、透明的原则，确保所有符合条件的人员都有平等的机会参与竞争。

如果发现招聘过程中存在不公平、不公正的现象，应该及时采取措施进行纠正，并追究相关人员的责任，也应该加强招聘过程的监管，确保招聘过程符合法律法规和相关规定，避免类似的问题再次发生。

招聘应该是基于能力和资格的公平竞争，不应该存在任何形式的歧视和不公平现象。