张朝阳：歧视35岁或失去更好的员工

张朝阳的言论引起了广泛关注和争议，有人认为，他的言论可能对那些年龄较大、经验丰富但可能面临就业压力的员工造成歧视和不公平对待。

张朝阳的言论可能被视为对年龄歧视的认可，许多公司都强调招聘年轻员工，以便适应不断变化的市场需求和行业趋势，这种做法可能会忽略年龄较大员工的经验和技能，而这些正是许多公司所需要的重要资源。

张朝阳的言论可能会对那些年龄较大员工的职业发展产生负面影响，他们可能会感到自己被排除在某些机会之外，并因此感到沮丧和失望，这可能会导致他们失去信心，不再积极寻找工作机会，从而加剧就业市场的年龄歧视问题。

张朝阳的言论也可能引发公众对互联网行业的不满和批评，互联网行业一直面临着各种争议和批评，包括对员工待遇、性别和种族歧视等问题，如果张朝阳的言论被视为对年龄歧视的认可，那么互联网行业可能会受到更广泛的批评和质疑。

张朝阳的言论可能会引发争议和批评，并可能对那些年龄较大员工造成歧视和不公平对待，企业应该采取措施消除年龄歧视，并积极招聘和培养各种年龄段的员工，以促进多元化和包容性的工作环境，政府和社会也应该加强对企业行为的监管和引导，以促进公平就业和市场环境的建立。