员工月薪6千跳槽被索赔百万

员工月薪6千跳槽被索赔百万的情况可能有多种解释，公司可能会认为员工跳槽会对公司的业务和声誉造成影响，因此要求赔偿，公司可能会认为员工在跳槽前没有充分履行自己的职责，或者违反了公司的规定和合同，因此要求赔偿。

具体的索赔金额会因情况而异，取决于许多因素，包括公司的规模、员工的职位、跳槽的时间和原因、公司的损失等等，如果员工和公司之间存在合同或协议，那么合同或协议中的条款也可能对索赔金额产生影响。

在任何情况下，员工应该了解自己的权利和义务，并尽可能地了解公司的规定和政策，如果员工认为自己被不公正地索赔，他们可以寻求法律援助或与公司进行谈判，以寻求一个公平的解决方案，员工也应该注意遵守法律法规和职业道德，以维护自己的合法权益。